Clima laboral: situaciones en las que se puede ver afectado

La importancia de tener un buen clima laboral y en qué aspectos incide

Todas las empresas apuntan a lograr grandes objetivos y para conseguirlos es importante tener un buen ambiente de trabajo. Es decir, que las personas que aportan valor en tu compañía puedan sentirse a gusto con sus posiciones y sientan que suman algo de valor.
En este sentido, también hay que destacar que el ambiente de trabajo incide en varios factores como:
·      Productividad: según un estudio de la consultora Crecimiento Sustentable, los empleados que se sienten felices y dentro de un buen clima laboral pueden ser 88% más productivos (ConnectAmericas, 2020).
·      Nivel de rotación del personal: del mismo modo, si el ambiente de trabajo es positivo, la rotación del personal se podrá realizar sin problemas. Es decir, sin afectar a la productividad.
·      Consecución de objetivos: cuando los empleados están satisfechos pueden capacitarse más y aportar para cumplir los objetivos y crecer en la empresa.
·      Reputación empresarial: a su vez, siempre un buen ambiente de trabajo puede fortalecer la imagen de una compañía. Si los colaboradores están felices, da la sensación de que es una empresa de prestigio.

3 situaciones en las cuales puedes tener problemas en el clima laboral

Ahora bien, también hay situaciones en las que el ambiente de trabajo puede volverse negativo. Te contamos 3 amenazas contra el equilibrio en tu organización:

1. Mala comunicación entre los empleados y el personal administrativo

Para tener un buen ambiente de trabajo es fundamental que todos los departamentos estén bien comunicados. Esto significa que debe existir una transparencia absoluta con el objetivo de evitar problemas. Para ello, todas las personas deben opinar o comunicarse sin temor a represalias.

2. Acciones de liderazgo mal ejecutadas

En ocasiones, un mal ambiente de trabajo se relaciona con una falta de liderazgo. Es lo que ocurre con aquellos líderes de negocio que no saben motivar a los empleados y solamente se encargan de dar órdenes. Allí puede existir una falta de motivación e incluso una incomodidad para cumplir con las tareas.

3. Mala organización en los procesos y tareas del equipo

Por último, es fundamental que todos los procesos de trabajo estén optimizados. Para esto, nada mejor que escuchar a los trabajadores. Por ejemplo, tal vez algunos se sientan más cómodos haciendo ciertas actividades desde el hogar. Entonces, si esto fomenta la productividad en las tareas, puedes contemplar esa opción.
En definitiva, es clave que puedas identificar las acciones que pueden entorpecer el clima laboral en tu compañía. Desde Procesos 360 grados podemos ayudarte para implementar encuestas de satisfacción sobre el ambiente de trabajo, además de idear un plan de acción para mejorarlo. ¡Te esperamos!